Rychu Z <r...@w...pl> napisał(a):

> Witam Wszystkich.
> U kolegi zaistniała następująca sytuacja, a właściwie ich parę :
>
> 1. W czasie pracy pare lat temu firma dofinansowala mu nauke w szkole za co
> ma przepracowac "x" lat lub splacic pewna kwote
> 2. Firma w ktorej pracuje jest ostatnio w bardzo zlej kondycji finansowej
> 3. Firma zdecydowala sie na obnizenie uposazenia pracownikow przez obciecie
> regulaminowej premii - poprzez nowe angaze.
> 4. Niepodpisanie ww. angazu spowoduje zwolnienie pracownika.
>
> Pytanie nastepujace - czy zwolnienie pracownika, ktory nie podpisal nowego
> angazu, (poniewaz uwaza, ze proponowana kwota jest za mala na przezycie)
> nastepuje z winy pradodawcy czy pracownika ??
> Ma to znaczenie w przypadku pkt. 1 :
> - jesli z winy pracownika ten musi splacic kwote dofinansowania szkoly
> - jesli z winy pracodawcy - nie trzeba nic splacac.
>
> Jesli ktos moze cos konkretnego napisac, bo juz slyszalem 2 przeciwne
wersje
> od prawnikow ...

Według mojej wiedzy, to zmiana warunków pracy lub płacy jest wypowiedzeniem
umowy o pracę przez pracodawcę.

// ------------------
Art. 42.

§ 1. Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do
wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy.

§ 2. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli
pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki.

§ 3. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków
pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego
wypowiedzenia

§ 2. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli
pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki.

// -----------

Więc skoro pracodawca wymówił pracę, to twój kolega nie musi już niczego
spłacać.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/