> Witam Wszystkich.
> U kolegi zaistniała następująca sytuacja, a właściwie ich parę   :
>
> 1. W czasie pracy pare lat temu firma dofinansowala mu nauke w szkole za co
> ma przepracowac "x" lat lub splacic    pewna kwote
> 2. Firma w ktorej pracuje jest ostatnio w bardzo zlej kondycji finansowej
> 3. Firma zdecydowala sie na obnizenie uposazenia pracownikow przez obciecie
> regulaminowej premii - poprzez nowe angaze.
> 4. Niepodpisanie ww. angazu spowoduje zwolnienie pracownika.
>
> Pytanie nastepujace - czy zwolnienie pracownika, ktory nie podpisal nowego
> angazu, (poniewaz uwaza, ze proponowana kwota jest za mala na przezycie)
> nastepuje z winy pradodawcy czy pracownika ??
> Ma to znaczenie w przypadku pkt. 1 :
> - jesli z winy pracownika ten musi splacic kwote dofinansowania szkoly
> - jesli z winy pracodawcy - nie trzeba nic splacac.
>
> Jesli ktos moze cos konkretnego napisac, bo juz slyszalem 2 przeciwne wersje
> od prawnikow ...
>
> Pozdrawiam
> Rysiek
> r...@w...pl
>
>


Witam,

kolega miał podobną sytuację, sfinansowali MBA, podpisał lojalkę na 2 lata, a
po trzech miesiącach firma miała kłopoty. Oczywiste się wydaje, że nie musi się
zgodzić na nowe warunki i nic nie będzie musiał oddawać. Firma to w koszty
wrzuciła, a że szefostwo sie przeliczyło to cięzko kumpla winić. Zauważcie do
jakich paradoksów by mogło prowadzić, gdyby było inaczej: zatrudniasz gościa,
płacisz 5k netto, wysyłasz na MBA, podpisuje lojalke na 5 lat, a tu sytuacja
sie pogarsza i każesz mu podpisać umowę na 1k netto. To co bym radził, to
dokładnie przeczytać lojalkę, bo jesli nic tam nie o możliwych zmianach umowy,
to niech nic nie podpisuje i albo pracuje na tych samych warunkach, albo niech
go zwolnią.

pozdrawiam
i powodzenia
Grey Pilgrim


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl