W wiadomości news:e0uja9$1hv$1@news.onet.pl tomek <n...@d...hehe> pisze:

> Co więc radzisz bo widzę, że nieźle orientujesz się w temacie.
> Jeżeli np. pracodawca nie płaci nadgodzin, w umowie mam 42 godziny
> tygodniowo a pracuje 10-12 dziennie to czy to może być podstawą?
Jeśli taka sytuacja trwa przez dłuższy okres czasu lub się powtarza (nie
incydentalnie) to IMO tak - jest to ciężkie narusznie obowiązków pracodawcy.
Ale to jest sprawa dla sądu pracy. W sądzie najważniejsze są dowody i/lub
świadkowie.
Masz?
Pracodawca ma obowiązek ewidencjonowania czasu pracy (w sposób u niego
przyjęty).
Robi to prawidłowo?
Nie umiem Ci odpowiedzieć bez znajomości szczegółów sprawy, a nawet wówczas
nie mógłbym się posunąć do prorokowania o wyroku sądu. Mogę jedynie wyrazić
moją opinię i wskazać jej uzasadnienie.

--
Pozdrawiam
Jotte