> Witam!
>
> Pracodawca chce nas zmusić do dyżurowania po godzinach pracy przy
> telefonach komórkowych (służbowych).
>
> Mamy pozawierane umowy na czas nie określony, czas pracy normowany - 42
> godziny tygodniowo (uzgodnienia związkowe z 1996 roku).
>
> Pracujemy na stanowisku informatyków, serwisantów komputerowych (sprzęt
> i oprogramowanie).
>
> Czy należy nam się dopłata do uposażenia? Czy za sam dyżur przy komórce
> i tym samym całkowita gotowość do przyjazdu do zakładu pracy w razie
> awarii (obojętnie, czy wymyślonej przez użytkownika czy realnej) jest
> płatny? Przecież nie możemy nawet np. pójść na rower, bo w każdej chwili
> może zadzwonić telefon i trzeba będzie jechać do pracy...
>
> Jeżeli zostaniemy wezwany to czy za dodatkowy czas pracy należy się
> dopłata do uposażenia? Co zrobić jeżeli pracodawca jej odmawia?
>
> Jak to jest? I co robić?
>
>
>
>  Berberek

Bylo niedawno
http://niusy.onet.pl/niusy.html?t=watek&group=pl.pra
ca.dyskusje&tid=4516992


Pozdr
Krzysztof



--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl