W wiadomości news:el4h8b$31o$1@inews.gazeta.pl _Re_na_ta_
<Renata@bez_spamu.not> pisze:

> Mam ogromne problemy z pracodawcą. Proszę Was o pomoc...
> 31.01.2007 roku kończy mi się umowa o pracę na czas określony (zawarta na
> rok, wcześniej 3 miesięce umowa na okres próbny, oraz pół roku na czas
> określony).
> Pracodawca nie wywiązuje się ze swoich obowiązków (m.in. nie płaci
> nadgodzin),
Od tego jest Sąd Pracy.

> dlatego nie chcę podpisać z nim kolejnej umowy o pracę.
Nie musisz.

> W dodatku do umowy o pracę mam zawarty punkt brzmiący:
> "Pracownik zobowiązuje się do przepracowania 3 lat w naszej firmie od
> daty zakończenia ostatniego szkolenia. W przypadku wcześniejszego
> rozwiązania umowy, pracownik zobowiązuje się do pokrycia kosztów tego
> szkolenia." Odbyłam 3 szkolenia, ostatnie w lipcu 2006.
Cwany myk, ale wg mnie przecwaniakowany, bowiem oprócz litery prawa istnieje
także intencja ustawodawcy. Uważam, że w tej sprawie powinnaś udać się do
prawnika specjalisty z zakresu prawa pracy.
BTW - wiedziałaś, że masz umowę na rok, więc po diabła podpisywałaś ten
aneks?

> 7)Czy jest przepis, który mówi, że powinnam otrzymać Regulamin Pracy
> firmy do osobistego użytku? (po podpisaniu mi go odebrano i nie mogę
> się o niego doprosić)
Nie ma takiego przepisu, gdyż regulamin podaje się do wiadomości pracowników
w sposób przyjęty u danego pracodawcy (art. 104^3 KP). Tu znowu popełniłaś
błąd, bo nie trzeba było podpisywać zapoznania się, jeśli nie umożliwono ci
zapoznania się z nim w odpowiedni sposób. Organiczenie dostępu do regulaminu
to już IMO bezdyskusyjna manipulacja.

--
Pozdrawiam
Jotte