>> Pewnie jedynie obawa przed kradziezami ;) (jakies przepisy wewnetrzne
>> firmy)
>
> Może po prostu zdrowy rozsądek tego kierownika. Pewnie widział już w
> życiu kilka wypadków. Wyobraź sobie faceta z urwaną dłonią, który
> próbuje sam dzwonić po pogotowie. Nie mówiąc o tym, ze w szoku można
> zapomnieć podstawowych rzeczy np. gdzie znajduje się telefon, nie mówiąc
> o samym numerze.

Zdrowy rozsądek? Na pewno?

Należy sobie zadań kilka prostych pytań:

1. Jakie jest *realne* ryzyko wypadku?
2. Jakiego mniej więcej wypadku?
3. Jakie jest wtórne ryzyko śmierci na skutek np. wykrwawienia po
wypadku, a bez udzielonej pomocy?
4. Jaki jest koszt zapewnienia drugiego pracownika tylko do asekuracji?

Mi zdrowy rozsądek podpowiada, że taniej jest wszystkich narażonych na
wypadki pracowników grupowo ubezpieczyć za 50 zł/mc i jak statystycznie
jeden na powiedzmy 50 lat umrze na skutek wykrwawienia po urwaniu ręki,
to będzie to koszt ubezpieczalni, a nie firmy.


--
Zobacz, jak się pracuje w Google:
http://pracownik.blogspot.com