W dniu 2012-03-01 09:41, Tomasz Kaczanowski pisze:
> W dniu 2012-03-01 07:39, Jackare pisze:
>> Użytkownik "k1oor" <b...@m...pl> napisał w wiadomości
>> news:MPG.29b8ccec4ac98fb989693@news.task.gda.pl...
>>> Mam taką sytuację jak poniżej i chciałbym prosić o radę.
>>>
>>> Firma postanowiła się lekko zrestrukturyzować i w związku z tym
>>> zaplanowano pewne przesunięcia kadrowe, być może zwolnienia.
>>>
>>> Pytania mam takie:
>>> 1) Czy pracodawca ma prawo zaproponować mi niższą pensję za pracę z
>>> praktycznie takimi samym zakresem obowiązków?
>>> 2) Czy ma prawo do postawienia mi wyboru między akceptacją umowy na
>>> nowych, gorszych warunkach i rozwiązaniem umowy o pracę?
>>
>>
>> Tak, ma takie prawo. Nazywa się to wypowiedzenie zmieniające. Musisz je
>> dostać na piśmie i w ciągu 14 dni podjąć decyzję.
>
>
> chyba niekoniecznie 14 dni:
> "W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków
> pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu
> dokonanego wypowiedzenia."
>

Heh chyba jest jeszcze za wcześnie - musze sobie kawę zrobić, nie to
zacytowałem, powinno być:
"Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży
oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że
wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki
pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie."


--
Kaczus
http://kaczus.republika.pl