"Grzegorz Sprawiedliwy" <o...@N...gazeta.pl> writes:

> Witam wszystkich
>
> Dziwne zwyczaje panuja u nas w firmie. Ostatnio na wyzsze stanowisko zostala
> mianowana osoba, ktora praktycznie sie do tego nie nadaje. Poniewaz znam z
> opowiadan, ze do tego celu uzyla pokretnych srodkow, oczerniajac swoich
> wspolpracownikow, chce wykazac w jakis sposob jej szefowi jej niekompetencje.
>
> Jakies pomysly?

nic tutaj specjalnie nie wymyslisz, poza skrupulatnym zbieraniem
dokumentacji i jej opracowywaniem.

Ale w 99 przypadkach na 100 i tak to nic nie daje.

stoisz na przegranej pozycji, bo po pierwsze, nie w twoim zakresie
obowiazkow, a szefa tej osoby lezy ocena jej pracy.
po drugie, zaden szef nie lubi, jak ktos takie rzeczy robi za niego -
bo wtedy odbiera to jako mieszanie sie do jego obowizkow.

to, co mozesz zrobic to wtedy, kiedy ta osoba wykaze sie daleko idaca
niekompetencja badz popelni powazny blad - pojsc do jej przelozonego
na rozmowe i powiedziec:
- osoba X zrobila a,b,c
- a,b,c ma bardzo negatywne konsekwencje dla firmy (tutaj najlepiej,
jak mozliwym byloby podanie argumentow wspartych wyliczeniami
finansowymi)
- tobie i innym pracownikom zalezy na kondycji firmy, bo nie chcecie
stracic miejsca pracy, w momencie kiedy firma zbankrutuje
- i czy szef moglby cos z tym zrobic, zanim nie bedzie za pozno.

Nie wroze ci jednak sukcesu zbyt wielkiego. Nawet, jesli ta osoba
faktycznie bardzo jest niekompetentna, to prawdopodobnie po jakis
czasie zostanie zwolniona tak czy siak, a ty bedziesz mial
przesrane. no chyba, ze masz bardzo dobre stosunki przyjacielskie z
szefem tejze osoby i szef ufa tobie bardzo.

--
Nina Mazur Miller
n...@p...ninka.net
http://pierdol.ninka.net/~ninka/