dodka napisał(a):
> Przepraszam tymczasowa.


Umowy o pracę tymczasową są regulowane przez Ustawę o Zatrudnianiu
Pracowników Tymczasowych. Jej tekst można znaleźć m. in. na stronach
internetowych agencji pracy tymczasowej, np. www.staffpartners.pl

Do umów tych stosuje się przepisy kodeksu pracy, chyba że wspomniana
Ustawa o Zatrudnianiu Pracowników Tymczasowych reguluje daną sprawę inaczej.

Najważniejsze cechy umowy o pracę tymczasową:

- umowę zawiera się z agencją pracy (Pracodawca), pracę wykonuje się w
innej firmie (Pracodawca-Użytkownik),
- umowa *nie może* być zawarta na czas nieokreślony, tylko na czas
określony lub czas wykonania określonej pracy,
- można zawierać wielokrotnie umowy na czas określony (trzecia umowa NIE
przechodzi na czas nieokreślony),
- zwolnienie chorobowe przysługuje,
- za każdy przeprowadzony miesiąc pracownik ma prawo do 2 dni urlopu,
- agencja pracy może zatrudnić danego pracownika w danej firmie (u
danego pracodawcy-użytkownika) maksymalnie przez 12 miesięcy w ciągu
kolejnych 36 miesięcy.

Jak masz pytania, to pisz. Pracowałem na podtawie tej umowy trochę
czasu, więc znam to od strony praktycznej.

Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl