> dajmy na to japonska firma :), maja na oku specjaliste ze swojego
> kraju.. aby go zatrudnic musza udowodnic ze nie znalezli odpowiedniej
> osoby w kraju.. wieszaja wiec ogloszenie z wymaganym jez. jap, bieglym
> ang oraz okreslona specjalizacja: a wiec oferte skrojona dokladnie na
> miare tego specjalisty.. w etapie rekrutacji udowadniaja ze w polsce
> takiego goscia nie znalezli.. wiec wtedy moga spokojnie przystapic do
> zalatwiania spraw z jego sciagnieciem do polski :)
Rozumiem, ze nie jest to w/g Ciebie argument, ze zawsze tak jest?
Ja nie mowilem, ze nigdy tak nie ma - chodzilo o to, ze IMHO jest
to zjawisko marginalne.

PiotrG