"Konrad Inglot" <k...@N...gazeta.pl> writes:

> n...@p...ninka.net.usun (Nina M. Miller) napisał(a):
>
>> nie do pomyslenia jest poklepywanie po tylku czy robienie jakichs
>> sprosnych uwag ewentualnie glupich dowcipow.
>
> Bez przesady. Skoro to wszystko jest nie do pomyślenia to skąd tyle pozwów o
> molestowanie a to w pracy, a to w metrze, a to jeszcze gdzieś tam? Tak dla

WLASNIE DLATEGO to nie do pomyslenia, bo ludzie MOGA pozwac za takie
cos do sadu i wygrac!

jak juzz wygraja, to dostaja duze odszkodowania, i to kosztuje
pracodawce krocie.
Tak wiec, zeby uniknac nadmiernych kosztow, pracodawcy we wlasnym
zakresie konstruuja regulamin typu co mozna, a co nie i dodaja go do
umowy o prace.

traktuja bardzo serio wszelakie skargi typu, ze ktos tam komus czyni
awanse albo zachowuje sie niestosownie.
staraja sie to monitorowac i nie dopuszczac do takich sytuacji.

> sportu? Zresztą czemu akurat w stanach takie coś ma być nie do pomyślenia?
> Ludzie wszędzie są podobni więc podobnie się zachowują i klepanie po tyłku
> jest tak samo możliwe w Polsce jak w Stanach czy Chinach.

byc moze "nie do pomyslenia" bylo niezbyt szczesliwym sformulowaniem.

chodzilo mi o to, ze tutaj kultura w pracy taka jest, ze kazdy WIE, ze
molestowanie seksualne albo chamskie odnoszenie sie do kogos jest
niewlasciwie i NA TYM POZIOMIE nie ma dyskusji.

nie ma raczej sytuacji takich jak w Polsce, ze szef przy wszystkich
pracownikow zwyzywa podwaldnego od idiotow, glupich cip czy durnych
bab, a ludzie ogony po sobie i nic nie powiedza, bo boja sie o swoja
robote.

tutaj, nawet jesli ktos cos takiego sproboje, to ludzie ida ze skarga
do przelozonego przelozonego. jesli to nie pomaga, wnosza sprawe do
sadu i w wypadku posiadania swiadkow ja wygrywaja.

--
Nina Mazur Miller
n...@p...ninka.net.usun
http://pierdol.ninka.net/~ninka/