"Sławek" <s...@g...pl> writes:


>> ogolnie rzecz biorac kultura pracy jest zupelnie inna i sposob
>> odnoszenia sie do ludzi.
>> zorganizowane tez wszystko jest znacznie sprawniej na ogol.
>
> No to tym bardziej nie mozna mnozyc jego (wartości) doświadczenia x3, lecz
> powinno się podzielić przez 3. Przyjdzie taki koleś z mikroklimatu, wejdzie
> do dzungli, czarne chmury nad głową się zrobią i biedaczek wysiądzie, bo nie
> bedzie wiedział jak sie zachować. I nie przesadzajmy , praca biurowa nie

przystosowanie sie do roznych sytuacji dziala w obie strony.
Ktos, kto umial sie przystosowac i pracowac wydajnie w srodowisku
zupelnie innym - inna kultura, inny jezyk - jest osoba znacznie
bardziej elastyczna niz ten, ktory w zyciu nie wyjechal z koziej wolki
i pracowal w czterech polskich firmach.

> jest az tak skomplikowana, zebysmy byli az tak w tyle jak z elektroniką do
> Japończyków czy z motoryzacją do Niemców.

nie chodzi o sprzet, a ORGANIZACJE pracy.

to, co ja zauwazylam: w Polsce bardzo rzadkim jest, ze bedac
zatrudnianym na jakies stanowisko ma sie jasno sprecyzowane obowiazki,
zakres odpowiedzialnosci i (w wypadku przejmowania stanowiska po kims)
jest sie w nie wprowadzanym.

bardzo rzadko widzialam, zeby w polskiej firmie byl jasno sprecyzowany
i ZAPISANY gdzies np.proces obiegu dokumentow w firmie.

w USA to raczej normalne.

poza od pracwnikow wymaga sie, jesli maja jakies uwagi do pracy
innych, zeby je przedstawiali w sposob KONSTRUKTYWNY bez zbytniej
piany, emocji i podkladania swin.

asertywnego zwracania sie do innych pracownikow i podwaldnych to ja
sie nauczylam w USA. z Polski tego nie wynioslam. Pracowalam w wielu
roznych miejscach, ale na to sie nie zzwraca uwagi.

--
Nina Mazur Miller
n...@p...ninka.net.usun
http://pierdol.ninka.net/~ninka/