Użytkownik "jurajski Jaskiniowiec" <j...@j...na.jurze>
napisał w wiadomości

> Chcialbym nie tyle szczere odpowiedzi, jakie sa Wasze powody, bo te jak juz
> wspomnialem - kazdy z nas ma. Chodzi mi bardziej o to, jakiej odpowiedzi
> oczekuja pracodawcy? Zapewne i po drugiej stronie, co firma,
> to inne oczekiwania, aczkolwiek moze jest jakas statystyka, badz
> "szablon"?

Przyznam, że g... obchodziłoby mnie, jakiej odpowiedzi pracodawca oczekuje.
Odpowiedziałbym szczerze, zgodnie z moją motywacją.

Jeśli pracodawca jest przekonany o przydatności kandydata na dane stanowisko,
tego typu pytania nie mają znaczenia. Zadawane są raczej pro forma, wydumane
przez głupią gęś z HR.

Podczas rozmowy z potencjalnym pracodawcą warto natomiast zapytać, dlaczego
poszukują kogoś na tym stanowisku. :-)
I różnych rzeczy możnaby się dowiedzieć np. powstał wakat, ponieważ ktoś uciekł
z firmy, wyjechał za granicę itp...,
albo
- szukają, ponieważ potrzebują "kozła ofiarnego", którego i tak niedługo
zwolnią, obarczając odpowiedzialnością za błędy poprzedników. ;-)
- szukają naiwnego, który "odda" im za friko swoją bazę klientów, dobry
projekt...itp/
- poszukują kogoś, kto rozwiąże większość problemów w firmie za głodową stawkę,
w trzy miesiące, a potem i tak dostanie kopniaka,
- właściwie to nie wiedzą kogo i po co szukają. :-)))


j.