>>>> Mam pytanie czy pracodawca moze zwolnic kobietę w ciąży zatrudnioną na
>>>> czas okreslony ? Dodam że nic nie wie o ciaży. Czy musze w zwiazku z tym
>>>> dostarczyc zaświadczenie że jestem w ciaży? Jezeli tak to czy obojetnie
>>>> w którym jestem miesiacu czy w 12 tygodniu ?
>>>> Z góry dziekuję za podpowiedzi.
>>> Pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę w razie ciązy...
>> Chore prawo. Z jakiej niby racji pracodawca ma finansowac czyjes dzieci...
>
> Żeby się w ogóle rodziły, a państwa na to nie stać!
> Ale to jest problem głównie ubogich byznesmenów, w większych firmach to się
> wkalkulowywuje, a kobieta, która wraca z macierzyńskiego albo odchodzi,
> albo staje się niezastąpionym pracownikiem.

Wiesz, ja bym nie miał absolutnie nic przeciwko kobietom w ciąży, ale na
uczciwych zasadach, tj. nie jako wyłudzenie dodatkowych świadczeń,
gwarantowane przez prawo, ale po prostu dodatkowe świadczenia związane z
ciążą powinny być uznawane za część wynagrodzenia - a wówczas już od
dogadania się pracownika z pracodawcą by zależało, w jaki sposób ta
część wynagrodzenia zostanie potrącona (lub odpracowana) - czy np.
potrącenia większej kwoty przez rok, czy mniejszej przez 15 lat, czy
jeszcze czegoś innego.