W wiadomości news:ep7ct5$8sp$1@news.onet.pl monia <d...@p...onet.pl>
pisze:

> Mam pytanie czy pracodawca moze zwolnic kobietę w ciąży zatrudnioną na
> czas okreslony ?
Nie może. Niekoniecznie z powodu ciązy, ale jeśli innych przeszkód nie ma,
to ciąża wystarczy.

> Dodam że nic nie wie o ciaży.
Nie ma znaczenia. Może się dowiedzieć próbując wypowiedzieć umowę (jeśli to
prawnie możliwe), a także np. w przeddzień rozwiazania umowy z upływem
czasu, na jaki została zawarta.

> Czy musze w zwiazku z tym dostarczyc zaświadczenie że jestem w ciaży?
A co? Ma ci wierzyć na słowo?

> Jezeli tak to czy obojetnie w którym jestem miesiacu czy w 12 tygodniu ?
Obojętne. Byle stwierdził to lekarz i wystawił odpowiedni dokument.

Przeczytaj sobie, kurdę, Kodeks Pracy. To w twoim interesie w końcu. Tam
jest cały rozdział związany z rodzicielstwem.
Jestem przeciwny przesadnym uprawnieniom pracowniczym związanym z rozrodem,
ale póki prawo jest jakie jest, należy sie do niego stosować i korzystać z
zawartych w nim możliwości.

--
Jotte