Any User wrote:

> Wiesz, ja bym nie miał absolutnie nic przeciwko kobietom w ciąży,
ale na
> uczciwych zasadach, tj. nie jako wyłudzenie dodatkowych świadczeń,

Tu akurat sie zgadzam. Polskie przepisy dotyczace tego tematu daja
nadmierna mozliwosc wyludzania swiadczen, wskutek czego wielu
pracodawcow dyskryminuje kobiety w wieku rozrodczym, co najbardziej
szkodzi wlasnie kobietom na rynku pracy.

W mocno wolnorynkowej NZ przepisy sa takie: kobieta w ciazy moze wziac
dowolnej dlugosci _bezplatny_ urlop macierzynski i po jego zakonczeniu
miejsce pracy ma na nia czekac, tzn. na jej miejsce mozna zatrudnic
najwyzej tymczasowe zastepstwo (chyba, ze miejsce pracy jest likwidowane
jako takie i nikt nie wykonuje juz w firmie tej pracy).
Natomiast jak poza owym urlopem choruje czy zle sie czuje, to ma do
wykorzystania jak kazdy pracownik zapisana w umowie ilosc platnych dni
chorobowych (minimum 5, zazwyczaj 8), wszystkie inne przechorowane dni
sa calkowicie bezplatne i nie dostaje za nie nic ani od pracodawcy, ani
od panstwa.

I przyrost naturalny ma sie dobrze w przeciwienstwie do chroniacej
macierzynstwo PL, a udzial kobiet w rynku pracy tez jest wyzszy.

I.

--
http://nz.pasnik.pl
mieszkam w Nowej Zelandii :) ::: GG: 7370533