Dnia Wed, 4 Oct 2006 22:27:40 +0200, Any User <a...@m...com>
w <eg15ft$2grr$1@news2.ipartners.pl> napisał:

>>> Bo jeśli tak, to jest to mobbing i bym na Twoim miejscu wybadał, jak
>>> wysoko
>>> we władzach firmy należy się z tym zgłosić, po czym się zgłosił. Ale
>>> jeśli
>>> nie, to szczerze mówiąc, sama jesteś sobie winna.
>>
>> No najlepiej to byś skrzyżowaniem murzyna z ośmiornicą.
>>
>> Przełożony zawsze może zarządać rzeczy niemożliwych, i potem twierdzić,
>> że pracownik się nie wywiązał.
>> Od sprawdzenia, co pracownik ma robić jest zakres czynności, jeżeli jest
>> przeładowany, sąd powinien się do tego odpowiednio odnieść.
>
> Nie. Jeśli jest przeładowany, to pracownik albo nie powinien się takiej
> pracy w ogóle podejmować, albo, jeśli jednak się jej podjął, to nie powinien
> narzekać, gdyż miał wolny wybór i wiedział, na co się decyduje.

A to akurat nie jest prawda - zakres czynności zazwyczaj jest
prezentowany po podpisaniu umowy o pracę, a i po może być zmieniony.

ja czyli jakub
--
Z zaparkowanego Forda Fulkersona wysiedli generał Grant i porucznik
Revoke.