Dnia Wed, 4 Oct 2006 22:56:12 +0200, Any User <a...@m...com>
w <eg175d$2hrk$1@news2.ipartners.pl> napisał:

>>> Nie. Jeśli jest przeładowany, to pracownik albo nie powinien się takiej
>>> pracy w ogóle podejmować, albo, jeśli jednak się jej podjął, to nie
>>> powinien
>>> narzekać, gdyż miał wolny wybór i wiedział, na co się decyduje.
>>
>> A to akurat nie jest prawda - zakres czynności zazwyczaj jest
>> prezentowany po podpisaniu umowy o pracę, a i po może być zmieniony.
>
> Jak się pracownikowi nie podoba, nawet po podpisaniu umowy, zawsze może
> złożyć wypowiedzenie. Jak sam zdaje się niedawno pisałeś, niewolnictwa nie
> ma.

A pracodawca nie jest wszechmocny.
Z kształtu stosukny pracodawca - pracownik wynika, że to ten pierwszy ma
pozycję dominującą.
W ostateczności do rozstrzygania spornych kwestii pomiędzy stronami jest
sąd, i czasami pracodawcy, pewni swej wszechmocy i bezkarności,
umocnieni w tej pewności przez rzesze zastraszonych pracowników sami się
podkładają.

W niektórych sytuacjach moze być zasadne pozwolenie pracodawcy na
strzelenie sobie w stopę przy pomocy odpowiedniego dokumentu, a potem
egzekucja swoich praw w sądzie.

Dlatego inicjatorka wątku powinna zastanowić się nie czy rzeczywiście
wszystko zrobiła dobrze, bo nie musi udowadniać, że nie jest wielbłądem,
tylko na otrzymaniu czarno na białym, co według osoby znęcającej się nad
nią psychicznie zrobiła źle, w im bardziej trwałej formie, tym lepiej.

ja czyli jakub
--
Z zaparkowanego Forda Fulkersona wysiedli generał Grant i porucznik
Revoke.