Any User napisał(a):

>> Przełożony zawsze może zarządać rzeczy niemożliwych, i potem twierdzić,
>> że pracownik się nie wywiązał.
>> Od sprawdzenia, co pracownik ma robić jest zakres czynności, jeżeli jest
>> przeładowany, sąd powinien się do tego odpowiednio odnieść.

> Nie. Jeśli jest przeładowany, to pracownik albo nie powinien się takiej
> pracy w ogóle podejmować, albo, jeśli jednak się jej podjął, to nie powinien
> narzekać, gdyż miał wolny wybór i wiedział, na co się decyduje.

Oczywiście sytuacji w której przełożony może być niekompetentny, nie umieć
rozdzielać zadań i nie umieć oszacować czasu potrzebnego na te rozdzielanie,
to już nie bierzesz pod uwagę, tak? :)

--
Wojciech 'Proteus' Bańcer
p...@p...pl