> Konfliktu jeszcze nie ma, bo jeszcze nie ma nadgodzin. Będą. A ja chcę się
> zabezpieczyć przed jakimikolwiek konfliktami, nieporozumieniami, i wypracować
> sobie sytuację, kiedy wszystko będzie jednoznacznie ustalone.

OK, wiec pierwszym twoim krokiem musi byc dogadanie sie z przełożonym.
Normalnie po ludzku powiedz mu, ze oczekujesz wynagrodzenia za
nadgodziny zgodnie z przepisami i powiedz mu tez, ze oczekujesz
conajmniej polecenia sluzbowego wyslanego mailem. Kazdy taki mail drukuj
i "wynoś do domu". Mysle ze pierwszy miesiac powinienes zaufac ....
jesli dostaniesz po nim wynagrodzenie zgodne z nadgodzinami, to mozna
ten "proceder" kontynuowac, jesli jednak nie dostaniesz, to przechodzisz
wyłącznie na polecenia służbowe na piśmie.

Generalnie musi byc wiadomo, ze nie pozwolisz sobą "pomiatać na gębę".

Nie moze byc tez takich sytuacji, ze ktos ... ty albo szef po jakims
czasie obudzi sie i powie, ze oczekiwał czegos innego. To jest pierwszy
sygnał niezdrowych relacji i braku przepływu informacji.

--
Krzysiek, Krakow