"rheed" <n...@n...com> wrote in message
news:fj127a$oh9$1@nemesis.news.tpi.pl...
>>> Skąd się wziął zwyczaj wpisywania takich nieistotnych informacji CV?
>>> Rozpleniło się to już we wszystkich poradnikach. Co o tym sądzicie? Jak
>>> odbierają to pole osoby, które przeglądają CV?
>
> Hej,
> przeprowadzam rozmowy kwalifikacyjne w firmie i dla mnie jest to dosc
> ciekawa rubryka. Bardzo dobrze jesli ktos wymieni zainteresowani zwiazane
> z praca lub zwiazane z dzialanoscia firmy, chocby innych dzialow.
> Wielokrotnie sie zdarzalo, ze osoby ktore mialy takie hobby jak jazda na
> motocyklu czy karate opuszaly wiele dni w pracy ze wzgledu na konuzje i
> zlamania konczyn. Po pewnym czasie czlowiek staje wyczulony na rozne
> rozdzaje zainteresowan, ktore moga miec wplyw na kondycje fizyczna
> pracownika.
> pozdr.
> rheed.
A ja od jednego rekrutera slyszalem, ze np. czarny pas w karate to bardzo
istotna i pozytywna informacja. Oznacza, ze czlowiek jest skuteczny w
dazeniu do celu i sie zniecheca. Ci co trenuja sztuki walki (karate, aikido)
to wiedza, ile mozna potwarzac ta sama technike i nie widac zadnej
poprawy...az sie nie zaskoczy ;)

Nawiasem mowiac, tez mnie smieszy takie eufemistyczne sformulowanie
stwierdzenia "Lubie sie napic i pojsc na dyskoteke": Zainteresowania:
gotowanie, taniec, muzyka. Niektorzy lubia tez wczesniej sprawdzic w gazecie
co i gdzie jest grane, wiec "czytanie" dochodzi. Czasami jak sie demolke
zrobi to trzeba uciekac przez ochrona/Policja ("bieganie")....itd

Zalozenie jest takie, ze jak sie ma szczescie i sie trafi na rekrutera o
podobnych zainteresowaniach to wymiana paru zdan na temat hobby pomaga
przelamac lody. Szczegolnie, ze selekcja CV w dziale HR wyglada wtedy tak:
"Zenek patrz, mamy tu goscia co tez zbiera kamyki (hobby: mineralologia..
czy jak to sie wabi)" "Tak? super, to go tez wezmy na rozmowe".

Oczywiscie do niektorych zainteresowan lepiej sie nie przyznawac, bo o ile
kandydat da sie zapamietac, to raczej dla swietego spokoju przecietnego
rekrutera jego CV wyladuje w przegrodce NIE, np. "okultyzm", "tajne
organizacje" i wspomniany wczesniej "seks grupowy". Btw ciekawe czy jakis
rekruter zapytalby o cos innego niz muzyka widzac "swing" w CV;)

Czyli jak zwykle w zyciu - nie jest to kwestia wpisania hobby czy nie, tylko
po prostu kwestia tzw. wyczucia.

PS: Jest jeszcze kategoria "hobby zawodowe", ktora pomaga sprecyzowac obszar
zainteresowan kandydata. Np. absolwent zarzadzania dobrze jakby tam wpisal,
ze interesuje sie HRM, problemem restrukturyzacji, analiza techiczna,
wycena, etc...

pozdr