Użytkownik "Piotr" <b...@b...pl> napisał w wiadomości
news:4f035b1b$0$1232$65785112@news.neostrada.pl...
.
>
> Tak troszeczkę poza tematem... Nie rozumiem dlaczego w Internecie (fora,
> usenet) panuje taka moda na jakieś dołowanie ludzi.

To taka typowo polska (a może raczej polaczkowska) cecha: byle dopierdolić.
Moja rada jest taka:
Jeżeli nie masz doświadczenia i nie potrafisz wycenić swych umiejętności
skup się przede wszystkim na otrzymaniu pracy. Celuj w firmy z poukładaną
organizacją i metodyką bo fakt bycia lub aspirowania do miana korporacji
niewiele mówi o kulturze pracy i procesie produkcyjnym. Sprawdzaj opinie na
gowork.pl ale weź też poprawkę, że tam przede wszystkim piszą frustraci,
niemniej jednak "umiejętność" wyprodukowania przez przedsiębiorstwo
pięćdziesięciu czy stu frustratów też musi o czymś świadczyć. Pojedynczymi
lamentami nie przejmowałbym się.

Wiekszość dużych firm informatycznych ma siatki płac. Programista to w
takiej firmie szeregowy pracownik produkcyjny i nikt nie będzie się tam
bawił w indywidualne negocjacje z całą załogą. Spodziewaj się, że firma
zapronuje ci wynagrodzenie a na rozmowach mów że zależy ci przede wszystkim
na otrzymaniu pracy i czekasz na propozycje płacową pracodawcy itd.

Pamiętaj że proces rekrutacyjny to taka gra. W pierwszym etapie chodzi o to
by być zaproszonym na rozmowę, w drugim by sprawić na rozmówcy chęć
zatrudnienia Ciebie i w końcu otrzymać pracę. Jeżeli nie masz doświadczenia
komercyjnego opisz wszystko to co potrafisz i co zrobiłeś na uczelni.
Wyolbrzym, podkreśl swą rolę, daj sie zapamiętać osobie którz będzie czytać
Twoje dokumenty aplikacyjne. W drugim etapie musisz wyczuć rozmówcę, starać
się przejąć inicjatywę w niektórych momentach rozmowy. Jeżeli Twoim rozmówcą
będzie jakiś wyjatkowo wesoły, wyszczekany i wygadany gość - nie sprawiaj
wrażenia szarej cichej myszki bo sobie go zrazisz. Jeżeli trafisz na kogoś
skupionego tylko i wyłącznie na sprawach fachowych - epatowanie cechami
społecznymi może się okazać całkowicie bez znaczenia. Nie daj sie zapędzić w
kozi róg i przemyśl sobie kilka scenariuszy takiej rozmowy. Atrakcyjność
taniego pracownika może dla dużej firmy nie mieć zadnego znaczenia - tam
tysiąc w jedną czy drugą stronę nie gra roli. Żadnej.