> Uważnie czytajcie ogłoszenia. W ofercie, w której zakres obowiązków jest
> niewielki lub stanowisko nie wymaga żadnej odpowiedzialności, a szukają
> Managera /czyli kierownika/ to jest LIPA!!!!!!
> 100 % ogłoszeń typu New Business Manager, Develop Manager, Przedstawiciel
> Handlowy, Specjalista ds. reklamy lub marketingu, w których zawafrty jesy
> wymógł pozyskiwania klientów - to praca AKWIZYTORA. Firma zamiast zainwestować
> w promocję lub reklamę BTL lub ATL woli zatrudnić was do 2.000,- brutto bo to
> jest taniej dla niej. Max po 9 miesiącach i tak wam powiedzą, że jesteście
> nieefektywni i muszą Wam powiedzieć "dowidzenia". Firma będzie tak wymieniała
> ludzi, aż zrezygnuje z tego biznesu, albo 1 na 100 akwizytorów będzie miał
> szczęście i złapie jakiegoś klienta. 99% z nich przeżyje rozczarowanie pt. "a
> tak się starałem"

Hmmm, jestem takim właśnie Sprzedawcomanagerem, który musi zbudować
samemu bazę kontaktów i pozyskać nowych klientów - od zera.
Odpowiedzialność mam podobno zerową, a od moich kontaktów z
klientami/prospektami zależy moja pensja. Dobry Salesman może brać nawet
849 brutto jeśli tylko potrafi tychże klientów pozyskiwać (jeśli tylko
ma sensowną prowizję). Wolny rynek, panie.
Co do BTL/ATL w b2b nie jest tak dobre, jak personal selling, więc
utrzymywanie Sales Force jest konieczne. A firma nie zapłaci ci tyle, co
mialaby zaplacic za kampanię BTL, ponieważ musi to rozłożyć na kilku
salesmanów by osiągnąć podobny efekt. Bo po prostu przedstawiciel nie
skontaktuje się z tyloma firmami osobiście w tym samym czasie, więc i
kasy nie może takiej dostać.

pzdr
etylowy