Uważnie czytajcie ogłoszenia. W ofercie, w której zakres obowiązków jest
niewielki lub stanowisko nie wymaga żadnej odpowiedzialności, a szukają
Managera /czyli kierownika/ to jest LIPA!!!!!!
100 % ogłoszeń typu New Business Manager, Develop Manager, Przedstawiciel
Handlowy, Specjalista ds. reklamy lub marketingu, w których zawafrty jesy
wymógł pozyskiwania klientów - to praca AKWIZYTORA. Firma zamiast zainwestować
w promocję lub reklamę BTL lub ATL woli zatrudnić was do 2.000,- brutto bo to
jest taniej dla niej. Max po 9 miesiącach i tak wam powiedzą, że jesteście
nieefektywni i muszą Wam powiedzieć "dowidzenia". Firma będzie tak wymieniała
ludzi, aż zrezygnuje z tego biznesu, albo 1 na 100 akwizytorów będzie miał
szczęście i złapie jakiegoś klienta. 99% z nich przeżyje rozczarowanie pt. "a
tak się starałem"

Szkoda Waszego czasu na odpowiadanie na takie ogłoszenia.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik "Uważnie czytajcie ogłoszeni! Unikniecie ....."
<i...@o...pl> napisał w wiadomości
news:5f1c.00000249.42e5eca3@newsgate.onet.pl...

> 100 % ogłoszeń typu New Business Manager, Develop Manager, Przedstawiciel
> Handlowy, Specjalista ds. reklamy lub marketingu, w których zawafrty jesy
> wymógł pozyskiwania klientów - to praca AKWIZYTORA.

Skąd posiadasz aż tak dokładne dane? 100%, ho ho, to robi wrażenie.

pozdrawiam
m.

do góry

> Uważnie czytajcie ogłoszenia. W ofercie, w której zakres obowiązków jest
> niewielki lub stanowisko nie wymaga żadnej odpowiedzialności, a szukają
> Managera /czyli kierownika/ to jest LIPA!!!!!!
> 100 % ogłoszeń typu New Business Manager, Develop Manager, Przedstawiciel
> Handlowy, Specjalista ds. reklamy lub marketingu, w których zawafrty jesy
> wymógł pozyskiwania klientów - to praca AKWIZYTORA. Firma zamiast zainwestować
> w promocję lub reklamę BTL lub ATL woli zatrudnić was do 2.000,- brutto bo to
> jest taniej dla niej. Max po 9 miesiącach i tak wam powiedzą, że jesteście
> nieefektywni i muszą Wam powiedzieć "dowidzenia". Firma będzie tak wymieniała
> ludzi, aż zrezygnuje z tego biznesu, albo 1 na 100 akwizytorów będzie miał
> szczęście i złapie jakiegoś klienta. 99% z nich przeżyje rozczarowanie pt. "a
> tak się starałem"

Hmmm, jestem takim właśnie Sprzedawcomanagerem, który musi zbudować
samemu bazę kontaktów i pozyskać nowych klientów - od zera.
Odpowiedzialność mam podobno zerową, a od moich kontaktów z
klientami/prospektami zależy moja pensja. Dobry Salesman może brać nawet
849 brutto jeśli tylko potrafi tychże klientów pozyskiwać (jeśli tylko
ma sensowną prowizję). Wolny rynek, panie.
Co do BTL/ATL w b2b nie jest tak dobre, jak personal selling, więc
utrzymywanie Sales Force jest konieczne. A firma nie zapłaci ci tyle, co
mialaby zaplacic za kampanię BTL, ponieważ musi to rozłożyć na kilku
salesmanów by osiągnąć podobny efekt. Bo po prostu przedstawiciel nie
skontaktuje się z tyloma firmami osobiście w tym samym czasie, więc i
kasy nie może takiej dostać.

pzdr
etylowy

do góry

> > Uważnie czytajcie ogłoszenia. W ofercie, w której zakres obowiązków jest
> > niewielki lub stanowisko nie wymaga żadnej odpowiedzialności, a szukają
> > Managera /czyli kierownika/ to jest LIPA!!!!!!
> > 100 % ogłoszeń typu New Business Manager, Develop Manager, Przedstawiciel
> > Handlowy, Specjalista ds. reklamy lub marketingu, w których zawafrty jesy
> > wymógł pozyskiwania klientów - to praca AKWIZYTORA. Firma zamiast
zainwestować
> > w promocję lub reklamę BTL lub ATL woli zatrudnić was do 2.000,- brutto bo
to
> > jest taniej dla niej. Max po 9 miesiącach i tak wam powiedzą, że jesteście
> > nieefektywni i muszą Wam powiedzieć "dowidzenia". Firma będzie tak
wymieniała
> > ludzi, aż zrezygnuje z tego biznesu, albo 1 na 100 akwizytorów będzie miał
> > szczęście i złapie jakiegoś klienta. 99% z nich przeżyje rozczarowanie
pt. "a
> > tak się starałem"
>
> Hmmm, jestem takim właśnie Sprzedawcomanagerem, który musi zbudować
> samemu bazę kontaktów i pozyskać nowych klientów - od zera.
> Odpowiedzialność mam podobno zerową, a od moich kontaktów z
> klientami/prospektami zależy moja pensja. Dobry Salesman może brać nawet
> 849 brutto jeśli tylko potrafi tychże klientów pozyskiwać (jeśli tylko
> ma sensowną prowizję). Wolny rynek, panie.
> Co do BTL/ATL w b2b nie jest tak dobre, jak personal selling, więc
> utrzymywanie Sales Force jest konieczne. A firma nie zapłaci ci tyle, co
> mialaby zaplacic za kampanię BTL, ponieważ musi to rozłożyć na kilku
> salesmanów by osiągnąć podobny efekt. Bo po prostu przedstawiciel nie
> skontaktuje się z tyloma firmami osobiście w tym samym czasie, więc i
> kasy nie może takiej dostać.
>
> pzdr
> etylowy

no to zapie....za 850zł brutto, czyli tyle ile dziennie mi jesy niezbędne do
przeżycia


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

>
> no to zapie....za 850zł brutto, czyli tyle ile dziennie mi jesy niezbędne do
> przeżycia
>
>

właśnie chodzi o to, że 850 brutto to jest to, co masz za opieprzanie
się. A resztę, tą z prowizji - za faktycznie wykonaną pracę. Uwierz, ale
sprzedawca który nie robi nic, nawet jeśli dostaje za to kasę, to raczej
nie rozwija się.

pzdr
etylowy

do góry