Dzieki za odpowiedz. To ja pomeczyl bym was dalej:

> >1. Ile dni minimalnie moze spoznic sie pracodawca aby zasada ta
> >obowiazywala.
>
> 1s. Czyli wystarczy, byś dostał pieniądze do swojej dyspozycji sekundę
> po zakończeniu dnia, w którym powinieneś dostać wypłatę.
>
> >2. Gdy juz sie spozni jak technicznie wykonac proces zwalniania sie?
> >3. Czy potrzebne jest do tego jakies podanie? Jesli tak to macie moze do
> >tego jakies linki, jak powinno wygladac?
>
> "Rozwiązuję bez wypowiedzenia umowę o pracę zawartą, pomiędzy.
> Przyczyną jest naruszenie przez pracodawcę swojego podstawowego
> obowiązku i nieterminowa wypłata wynagrodzenia za miesiąc październik"
> Na swojej kopii bierzesz autograf z adnotacją "wpłynęło dnia....",

Autograf swojego szefa oczywscie? :)

> odwracasz się na pięcie i idziesz do domu.

Tylko zanim 'odwroce sie na piecie' powinienem wymagac wystawienia
swiadectwa pracy?
Juz to widze gdy szef zdenerwowany powie ze nie dostane takiego dokumentu, a
wiem ze powinienem...

Pozdrawiam,

Luke