Sąd Najwyższy - wyrok I PKN 516/99 z dnia 04.04.2000r.

Przesłanką rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ze względu na
ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika i uzyskania
odszkodowania (art. 55 § 11 KP) jest wina umyślna lub rażące niedbalstwo
pracodawcy. Pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w terminie
całości wynagrodzenia, ciężko narusza swój podstawowy obowiązek z winy
umyślnej, choćby z przyczyn niezawinionych nie uzyskał środków
finansowych na wynagrodzenia.


Sąd Najwyższy - uchwała III ZP 13/101 z dnia 07.08.2001r.

Sąd pracy, zasądzając wynagrodzenie za pracę, nie odlicza od tego
wynagrodzenia zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz
składek na ubezpieczenie społeczne.

Sąd Najwyższy - uchwała III PZP 18/02 z dnia 19.09.2002 r.

Odsetki z tytułu opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia za pracę
przysługują pracownikowi za czas opóźnienia także w części, od której
pracodawca odprowadził składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne
oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych.



Z powyższego (może nie wprost) wynika, że ZUS traktowany jest jako
składnik wynagrodzenia - można taki wniosek oprzeć również na tym, że
ZUS jest płacony w części przez pracodawcę, w części przez pracownika -
skoro pracownik płaci (chociaż czyni to w jego imieniu pracodawca) - to
płaci przecież z wynagrodzenia (nie przynosi tych pieniędzy do firmy "z
domu"). Niezapłacenie ZUSu jest więc równoznaczne z niewypłaceniem
części wynagrodzenia.
Niestety nie znalazłem niczego, gdzie byłoby to instrukcyjnie/literalnie
zapisane.

pzdr: Catbert, Wredny Szef Działu Kadr.

On 2003-10-06 18:59, Kaizen wrote:
> Czy nieopłacanie składek ZUSowskich przez pracodawcę jest naruszeniem
> podstawowych obowiązków pracodawcy i jako takie może być podstawą
> rozwiązania umowy przez pracownika bez wypowiedzenia z winy
> pracodawcy?
> Orzecznictwo bardzo mile widziane.