>> Ale przecież zwykły handlowiec jak najbardziej może chodzić do woli po
>> Internecie - jego działania są dokładnie logowane i nawet udało się
>> kilka miesięcy temu zrobić skrypt do statystyk, jakie strony w jakich
>> ilościach handlowcy odwiedzają (jako element do premii uznaniowej).
>
> W jakimś wątku tutaj na grupie powoływano się na przepisy unijne, które
> zabraniają szpiegowania, jakie strony są odwiedzane przez pracowników.
> Ale nawet jeśli to był "urban legend" - współczuję Twoim pracownikom.
> Sprzęt służbowy sprzętem służbowym, ale permenentna inwigilacja
> bardzo źle wpływa na atmosferę w firmie...

Nawet polskie zabraniają, jeśli pracownik wprost nie wyrazi na to zgody
na piśmie. A ponieważ nie ma już niewolników, to u mnie nikt nie musi
jej wyrażać, jeśli nie chce. Jedynym obostrzeniem jest to, że taka zgoda
jest umową wiązaną z umową o pracę, czyli żadne dalsze represje poza
utratą pracy takiego delikwenta nie spotkają.

A atmosfera jest taka, jaka powinna być, tzn. zmusza do codziennego
biegu na 120%. I biorąc pod uwagę wysokość rotacji (rzeczywistą, a nie
taką, jaką sugerowano mi na tej grupie), to się opłaca.


--
Zobacz, jak się pracuje w Google:
http://pracownik.blogspot.com