grom@x wrote:

>>> czy moglbys rozwniac watek pracownikow szeregowych/nie szeregowych w
>>>kontekscie wykorzystania komputera ?
>>
>>Po prostu całkiem kadra kierownicza jest oceniana i rozliczana w całkiem
>>inny sposób, niż szeregowi pracownicy (konkretniej, w zależności od
>>osiągnięć) i nie ma potrzeby zabraniać jej korzystania z komputera
>>służbowego na szersze sposoby
>
>
> zaraz, moment, że się czepnę - czy np. handlowiec jest "zwykłym pracownikiem" czy
tez nim nie jest?
> jezeli jest, to rozumiem że i obostrzenia będa dotyczyć przez niego
wykorzystywanego sprzętu. A to z kolei rodzi sytuację, że ma mocno utrudnione
zdobywanie informacji.
> Jeżeli uwazasz że nie jest, to czym w takim razie różni się (hierarchicznie) od np.
księgowej?
>
> ponadto co to za pomysły, żeby niepotrzebnie budzić kontrowersje zróżnicowaniem w
dostepie do zasobów informatycznych własnie w ten sposób? Srodki dyscyplinujące można
identycznie wdrozyc dla każdego pracownika, niezależnie od ajmowanego stanowiska.
> Ten nawany przez ciebie "szary pracownik" takze potrzebuje pracowac wydajnie, także
potrzebuje często informacji zewnętrznych itd.
>

Nie mydlmy sobie oczu mowieniem o potrzebie informacji zewnetrznych. To
oczywiste, ze poza poszukaniem czasem na Sieci czegos zwiazanego z praca
siedzenie przy kompie ze stalym laczem pozwala w ciekawszy i
pozyteczniejszy (dla czlowieka, niekoniecznie dla firmy) sposob spedzac
chwile wolne, ktore pojawiaja sie w niemal kazdej pracy biurowej.
Stymulacja intelektualna i szybki odpoczynek psychiczny wynikajacy z
przeczytania czegos ciekawego na Sieci moga zwiekszyc
wydajnosc/dokladnosc niektorych pracownikow, zwlaszcza kreatywnych lub
robiacych rzeczy wymagajace myslenia i silnej koncentracji.

Tyle, ze sa pracownicy, ktorzy w takiej wolnej chwili wejda na portale
informacyjne i przeczytaja artykul albo zajrza na usenet, a sa tacy,
ktorzy beda sciagac nielegalna muze lub tony innych objetosciowych
rzeczy, wlazic na strony instalujace trojany lub udzielac sie w
miejscach publicznych z firmowego lacza w sposob szkodzacy wizerunkowi
firmy. W mojej firmie (gdybym ja miala) takie zachowania by mnie
wkurzyly i nie dawalabym Sieci osobom, ktore bym podejrzewala o
sklonnosc do nich.

BTW, przy rekrutacji, jesli ktos deklaruje umiejetnosc korzystania z
Internetu, pytalabym sie o najczesciej odwiedzane, ulubione lub polecane
strony i kontrolnie o ostatnie wyczytane na nich fajne rzeczy (zeby to
potem sprawdzic i nie dac sobie wcisnac kitu). To, gdzie czlowiek lazi
po Sieci, mnostwo o nim mowi i chyba nie ma szybszego sposobu na ocene
czyjegos poziomu niz przejrzenie historii w jego przegladarce :) Czy
ktos to stosuje przy rekrutacji?

Uprzedzajac krytyke, oczywiscie wiele osob, wliczajac mnie, ma jakies
niszowe zainteresowania, ktore maja rozna opinie u niezorientowanych i
do nich sie nie przyzna w sytuacji biznesowej, ale trudno mi sobie
wyobrazic, zeby normalny czlowiek korzystajacy z Sieci nie korzystal z
niej (czynnie lub biernie) do rozwijania jakichs zainteresowan "z
glownego nurtu", jak sledzenie wydarzen w kraju i na swiecie lub w
swojej branzy.

I.
--
http://nz.pasnik.pl
mieszkam w Nowej Zelandii :) ::: GG: 7370533