> Dla malej firmy nie ma problemu, zeby odzielic listy ze zgloszeniami od
> reszty - przeciez i tak na ta reszte trzeba odpowiedziec, albo przynamniej
> przeczytac, wiec eliminacji dokonac jakos trzeba, prawda - nie jest mam
> nadzieje tak, ze jak znajdziemy pracownika to wszystkie maile z konta
> podanego w ogloszeniu ida do dev/null? Wiekszosc firm ma chyba wykupione
> pakiety po kilka kont. Zalozenie konta na miesiac to jaki to wydatek?
> Chyba nie tu problem. Zreszta zawsze mozna poprosic o umieszczanie w
> subject konkretnego tematu i z odfiltrowaniem nie bedzie problemu.
> Mozliwosci jest naprawde wiele.
>
> Problem nie jest chyba techniczny, a natury psychologicznej - nie
> odpisujemy, bo i po co.

No już dobra. Może trochę przesadziłem z tymi kosztami, ale napewno wymaga
to wszystko trochę pracy (a czas to też pieniądz). Prośba o konkretny temat
jest tak samo nieskuteczna, jak wypisanie wymogów, bo i tak przyjdzie masa
ofert z innym tematem :-(
Po znalezieniu pracownika teoretycznie trzeba usunąć inne maile, bo jest
przecież ochrona danych (absurd, ale formalnie tak jest).

I żeby nie było, że tylko pracodawdcy mają w d... ludzi, to powiem, że
ostatnio szukaliśmy pracownika, ze złożonych ofert wybraliśmy 10 osób i
umówiliśmy się na spotkanie. Przyszło 7 osób. Pozostałe 3 osoby nas olały.
Nie mam specjalnie pretensji, tylko piszę, żeby pokazać, że brak szacunku to
po równo z obu stron występuje.


--
______________________
Pozdrawiam
TS