Ktoś (Immona, a któżby!) wyklepał:

> Towarzystwo zalezy glownie od polityki przyjmowania ludzi do pracy - tzn.
> jakie typy osobowosci sie przyjmuje. Dobry HR przyjmuje takich ludzi, ze
> atmosfera w pracy bedzie przyjemna i bezmobbingowa, ludzi, ktorym nie odbije
> po awansie na stanowisko kierownicze ani nie maja kompleksow do odreagowania
> pracujac na szeregowym stanowisku. Dobry HR rozpoznaje ludzi, ktorzy nie
> zepsuja atmosfery. Bardzo wiele osob, ktore sie tu na ppd skarzy, ze gdzies

Wysokiej klasy specjalista jeszcze nie jestem ;-) więc się nie spotkałam
osobiście ani z traktowaniem, o jakim pisałaś dalej, ani z rekrutacja
przeprowadzoną profesjonalnie przez zawodowca. Co nie znaczy, że w to
nie wierzę. Ale wydaje mi się, że na taką rekrutację stać tylko duże
firmy. A w mniejszych rekrutujący może co najwyżej intuicyjnie wyczuć,
że ktoś mu nie podchodzi, ale i tak się tym nie przejmie, bo w końcu on
i tak najprawopodobniej będzie jego zwierzchnikiem, wiec się z nim
raczej nie będzie bratał, tylko wydawał mu polecenia...

>>>Czy istnieją firmy które finansują pracownikom siłownię,
>>>dopłacają do studiów oraz ochrony zdrowia?
>>
>>Jedną znam. /Ale co to za siłownia, raz w tygodniu! Studia? Teraz
>
>
> Znam nie jedna.

Mea culpa. Zapomniałam mrugnąć na końcu /../. A mówiąc, że znam jedną,
miałam na myśli, że istnieje *przynajmniej* jedna, nie *tylko*. Cieszę
sie, że znasz takich więcej, bo to znaczy, że pojawiają się coraz
częściej. Ale zanim wszyscy prezesi/właściciele zrozumieją, że lepiej
szanować pracownika i o niego dbać, trochę wody jeszcze upłynie.


Pozdrawiam
M.
--
Gdyż rodzaj ludzki w swej niedoli rozporządza jedną naprawdę skuteczną
bronią [...] Nic nie może się przeciwstawić *napadowi śmiechu* (Mark Twain)