mer napisał:

> Na przykład kodeks pracy zmusza pracodawce do wypłacenia odprawy, a
> pracownik tego nie musi robić.

Fakt, ale zauważ że to nie pracownik idzie i mówi pracodawcy - ma mnie
Pan zatrudnić [zawrzeć ze mną umowę], ale pracodawca mówi - dobrze
zatrudniam Pana - i nie chodzi już o samo ideologizowanie [choć ręka
świerzbi ;)], ale o to, że pod materią prawną kryją się jeszcze
dodatkowe niemierzalne/nieoznaczalna niuanse - siłą rzeczy to pracodawca
jest przy zawieraniu umowy stroną decydująca, a za mozliwość decyzji
trzeba płacić, nawet w gospodarce liberalnej. ;)

> Pracodawca nie może któregoś ranka zadzwonić i powiedzieć, że wypłata
> bedzie nie jak zawsze dzisiaj
> ale za 4 dni bo ma kaca i nie może podpisać przelewu.

Z tym się akurat zgadzam [stosowania tych czterech dni w momencie, kiedy
zły pracodawca nie chce dać dnia urlopu, bo akurat została mu jedna
osoba na przerwę w długim weekend'zie] - znów nie da się prawnie
wypośrodkować tej materii - wszystko zależy od poziomu pracowników i
pracodawcy. Inna sprawa, że jak pracodawca zatrudnia pracowników za
minimalną płacę, to trudno się dziwić, że ich [pracowników] motywacja
jest bliska zeru [to nie liberalizm ale nauki HR ;)] - jak mawiali
starzy Indianie [;)] - jak sobie poscielesz tak się wyśpisz lub/i
niedaleko pada jabłko od jabłoni lub/i kto mieczem wojuje ten od miecza
ginie. ;)

Flyer