mer napisał:

> Nie najmłodszy już jesteś i ci się pewnie z nakazem pracy dla absolwentów
skojarzyło.

To na szczęście mnie już nie dopadło - początek studiów w 1989r. ;)

> Często przytaczam tu przykłady ze sklepu, aby ludziom pod wpływem
> związkowej retoryki unaocznić, że
> ich kontakty z pracodawcą opierają się (czy tego chcą czy nie) na tych
> samych zasadach co zakupy w
> osiedlowym sklepie.

No i dobrze - idziesz do tego sklepu, możesz grymasić, wybierać, oddawać
ale tak naprawdę musisz tylko zapłacić - czy mimo że prawnie obie strony
umowy są równoważne nie widzisz tego, że sprzedający NIE POWINIEN robić
tego samego co kupujący - on ustala cenę, oferuje i podaje - z
obiektywnego punktu widzenia, w obecnym stanie Rynku, sprzedający jest
stroną słabszą przy tej umowie [mimo że sama umowa jest niby równoważna]
i siłą rzeczy ma OBIEKTYWNIE mniejsze prawa i większe obowiązki [jeszcze
dochodzą gwarancje i inne duperele]. Kp po prostu stara się [ale tylko
stara jeżeli chodzi o efektywność działań] zrównoważyć obie strony na
rynku pracy.

> Czym więc chcesz dodatkowo płacić (poza pieniędzmi) i za co w osiedlowym
> sklepie? Jesteś tam
> przecież stroną decydującą.

W sklepie za możliwośc wyboru płaci się pieniędzmi [na dojazdy też] i
czasem - w cenie towaru już jest zawarty częściowo ten "obowiązek".
Pracodawca też płaci pieniędzmi lub pieniędzmi kosztowymi, więc chyba
nic innego nie muszę wymieniać.

> Ja nie mam tylu kursów co ty, więc powiedz mi proszę, czy pośrednio
> powinienen stosować tą nauke HR
> i wypić ze smakiem (i nie marudzić) zepsuty jogurt, jeżeli kupię go
> taniej niż w innych sklepach w
> okolicy?

Ja też nie mam kursów [mam jeden jednodniowy z podpisu cyfrowego, ale to
była ewidentna strata kasy przez pracodawcę - kserować ustawę i ją
przeczytać mogłem na miejscu, bez dziadowskiego obiadku, kawki,
ciasteczek, jednego segregatora z "materiałami", Pani, która mówiła
chyba o dzieciach napoczętych, a wszystko to za drobne 800 zł ;)] -
wiekszośc wiedzy pozyskałem gdzies po drodze lub ze studiów. Tutaj
wystarczy głupia piramida potrzeb Maslowa.

Jeżeli kupujesz zepsuty jogurt, to zaczynasz omijać ten sklep - mimo
pewnych etyczno-lewicujących poglądów, nie jestem za tym, żeby
pracownikowi, który ewidentnie ma w d.. pracę [cokolwiek by nie pisać,
praca jako źródło zarobkowania jest pewnego rodzaju więzieniem dla
człowieka i musi on do tego dorosnąć], pobłażać. Ale za Twój dobry
jogurt trzeba i tak porządnie zapłacić - taniej to można kupić tylko
inny niezepsuty jogurt, którego stan świeżości podtrzymują kilogramy
konserwantów [żeby tylko te nadgniłe owoce nie zaczęły fermentować ;)].

W pewnych przypadkach NIE DA się obiektywnie [od strony pracodawcy]
stwierdzić przyczyn wzięcia przez pracownika dnia wolnego - do tego, w
ramach naukowości potrzebne jest conajmniej kilka obserwacji z czasami
długiego okresu czasu.

Flyer