-
Data: 2003-11-23 17:41:58
Temat: Re: Mala konkluzja n/t oczekiwan pracobiorcow
Od: "Jarosław Wiechecki" <j...@p...onet.pl> szukaj wiadomości tego autora
[ pokaż wszystkie nagłówki ]
Użytkownik "Kuba Florczyk" <c...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:bpqmig$hsu$1@news.onet.pl...
> > Tez tak myslem, ale doswiadczenie wskazuje, ze lepiej w duzej, albo w
> malej
> > ktora jest corka duzej. Przyklad z zycia, mala firma zwalnia - masz 1
> > miesiac odprawy i do widzienia. Zwalnia duza firma (Siemens Monachium),
> masz
> > odprawe 14 miesiczna w ramach tzw. zmiany zawodu. Przyklady mozna mozyc,
> > oczywiscie jest te Eron (?) gdzie pracownicy stracili swoje fundusze
> > emerytalne wraz z upadkiem firmy.
>
> No tak, typowo polskie podejscie, zwalniają "boga" z firmy to powinien
> dostac odprawe na 5 lat, samochod z kierowca i moze jeszcze
psychoanalityka
> 2x w tygodniu aby go pocieszał.
> Ludzie zejdzcie w koncu na ziemie. Polskich firm na to nie stac, sa kraje
> (chyba USA) gdzie mozesz wywalic kogos w trybie natychmiastowym w takim
> tempie ze zdazysz tylko spakowac kubek i zdjecie z biurka. A o odprawie
> mozesz zapomniec.
Wiesz dlaczego duże i średnie firmy w EU czy US zwalniając dają odprawy,
umożliwiają przekwalifikowanie i wydają na to masę kasy? Nie chcą stracić
wizerunku. Za kilka lat będą znowu przyjmowały do pracy. I żaden fachowiec,
specjalista nie przyjdzie pracować do firmy, o której wie, że wy...ala na
zbity pysk z godziny na godzinę.Takie postepowanie im się opłaca również z
drugiego powodu - zwolniony pracownik nie obgaduje ich, nie wymyśla bzdur na
temat poprzedniej firmy i czuje się lojalny. Proste choć kosztowne.
Po drugie, zwalniając człowieka bez powodu możesz się liczyć z wytoczeniem
przez zwolnionego procesu przeciwko firmie. Za utratę zarobków. A
amerykańscy prawnicy bezwzględnie wykorzystują możliwość zarobienia.
Za mordę to ty możesz trzymać człowieka, który nie potrafi się podpisać,
skończył 3 klasy podstawówki i co najwyżej może dostać pracę na czarno.
--
pozdrawiam
Jarosław Wiechecki
Następne wpisy z tego wątku
- 23.11.03 19:26 Piotr Hosowicz
- 23.11.03 21:18 sp6mlz
- 23.11.03 23:50 PiotrG
- 23.11.03 23:54 PiotrG
- 24.11.03 00:02 MC
- 24.11.03 00:13 PiotrG
- 24.11.03 01:30 MC
- 24.11.03 11:26 Kuba Florczyk
- 24.11.03 11:29 Kuba Florczyk
- 24.11.03 12:20 sp6mlz
- 24.11.03 12:27 sp6mlz
- 24.11.03 15:30 PiotrG
- 24.11.03 19:30 Shrek
- 25.11.03 05:56 Nina M. Miller
- 25.11.03 06:09 Nina M. Miller
Najnowsze wątki z tej grupy
- Jakie znacie działające serwery grup dyskusyjnych?
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Jawność zarobków wszystkich
- rozmówki przy wódeczce...
- herbatka...
- Re: POSZUKUJĘ NIEWIELKIEJ POŻYCZKI
- Uploads - What is wrong with Easynews
Najnowsze wątki
- 2024-06-11 Warszawa => Senior React Native Developer <=
- 2024-06-11 Gdańsk => Kierownik Działu Spedycji Międzynarodowej <=
- 2024-06-11 Kraków => Spedytor międzynarodowy <=
- 2024-06-11 Szczecin => Senior React Native Developer <=
- 2024-06-11 Częstochowa => Specjalista ds. Marketingu (E-Commerce) <=
- 2024-06-11 Wrocław => Key Account Manager <=
- 2024-06-11 Białystok => ERP Implementer <=
- 2024-06-11 Wrocław => Frontend Developer (React) <=
- 2024-06-11 Zielona Góra => Inżynier R&D Energoelektronik <=
- 2024-06-11 Zielona Góra => Engineer R&D Energy Electronics <=
- 2024-06-10 Kraków => Head of International Freight Forwarding Department <=
- 2024-06-10 Berlin => IT Network Engineer <=
- 2024-06-10 Warszawa => Junior New Business Development Manager <=
- 2024-06-10 Warszawa => Senior React Native Developer <=
- 2024-06-10 Gdańsk => Specjalista ds. Sprzedaży <=