Nikiel ;-) napisał(a):
> Ale wtedy pracodawca może ją zwolnić z art 53
> http://www.msp.money.pl/akty_prawne/kodeks_pracy?sec
=020205
>
> § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:
> 1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
>
> a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego
> pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
>
> b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i
> zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3
> miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej
> 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem
> przy pracy albo chorobą zawodową,
>
> I może to zrobić nawet jak dana osoba jest na zwolnieniu.

Ale chyba można się przed tym obronić robiąc dzień przerwy między
zwolnieniami?


--
Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl