Marek wrote:

>>Po pierwsze: mylisz rolę uczelni wyższej z rolą szkoły zawodowej
>
> Może, ale podobno pracodawcy narzekają.

Narzekają Ci, co słaby HR mają. Innym nie przeszkadza to w daniu
świeżemu absolwentowi 5-15k w pierwszym miesiącu pracy.


>>Po trzecie: wiesz, że teraz wielu młodych specjalistów co 2-3 lata
>>zmienia firmę i stanowisko?
>
> Przypuszczam, że to też pracodawców nie napawa optymizmem i z powodu
> jumperów, mimo dotacji unijnych, wolą wymagać umiejętności niż inwestować
> w ich nabycie.

A to akurat jumperom bardzo odpowiada.


> Ja nie widzę problemu :) Jeżeli 4-5 lat temu bez problemu pracowałem
> z 20-paro letnimi mgr inż., to teraz mógłbym pracować z 30-letnimi.
> Zakładając, że na starość się głupieje, to oni przez te 4-5 lat są jeszcze
> madrzejsi, a ja głupszy więc rożnica wieku się powoli zaciera :))
> To kwestia partnerstwa i wzajemnego szacunku.

Tak trzymaj!


> To pracodawcy stawiają dwie podstawowe zapory dla mnie:
> - wymagany min. licencjat,
> - "praca w MŁODYM dynamicznym zespole" ;) - no i kto im zarzuci, że
> dyskryminują ze względu na wiek, skoro w ogłoszeniu wieku nie ma.
> To zupełnie jak w reklamie piwa ;) bezalkoholowego - piwo to prawda,
> a reszta ;) to żart.

I to są jedyne przeszkody? To skąd w tym wątku cała debata o braku
konkretnej specjalizacji?

Więcej optymizmu i zdecydowania!

pozdrawiam,
--
mgl