Michał <m...@s...net> napisał(a):

> Narzekają Ci, co słaby HR mają. Innym nie przeszkadza to w daniu
> świeżemu absolwentowi 5-15k w pierwszym miesiącu pracy.
>
To jest s.f. :) Kto się wychyla poza minimalną dla absolwenta,
jeżeli ma prawo przyjąć na stażu za darmo?
Jak się czyta wiadomości z "frontu pracy" to można przypuszczać,
że po wyborach lobby pracodawcow przeforsuje w przypadku absolwenta
opłatę za prawo do pierwszej pracy.


> I to są jedyne przeszkody? To skąd w tym wątku cała debata o braku
> konkretnej specjalizacji?
>
> Więcej optymizmu i zdecydowania!
>
To nie jest jedyna przeszkoda. Jeżeli dotychczasowi pracodawcy wymuszali
uniwersalność i nominalny programista musiał być również adminem sieci,
helpdeskiem, administratorem systemu (+ inne prace zlecone przz kierownika),
to w żadnej z tych dziedzin nie jest się bardzo dobrym czy wybitnym,
ale zaledwie dobrym lub średnim.
Lata braku konkretnej specjalizacji i latania z wiaderkiem do każdego pożaru
się mszczą.
Jak administrator systemu szedł na urlop, to nikt nie sciągał
tempa (czasownika :) ), ale zastępstwo obejmował programista siedzący biurko
obok - siłą rzeczy musiał być w tej działce cały czas na bierząco,
tak jak w swojej.
Takie rozproszenie jaźni :) nie sprzyja opanowaniu żadnej
z działek w stopniu koniecznym do zajmowania stanowiska samodzielnego
(jedynego) specjalisty w firmie.

Marek


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/