Użytkownik "Artur Żmudzki" <a...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:ba7tju$8n8$1@news.onet.pl...
>

> > nie wiem co chcialeś przez to powiedzieć
> >
>
> Merowi chodziło o to, że autor wątku wysłał ofertę nie mając pojęcia,
> na czym miałaby polegać jego praca. Nie sądzisz, że to dziwne
> podjeście.
>
> Co w takim razie napisał w LM i jak to argumentował. Napisał że
> świetnie współpracuje w zespole, a to okaże sie samodzielne,
> specjalistyczne stanowisko :-). Skoro nie wie na czym polega
> praca to musiał być bardzo, bardzo ogólny LM. I sorry,
> ale ja tego nie jestem w stanie zrozumieć.
>


No OK, ale zauważ że tu HRowiec sam sobie zawalił, bo skoro gość w LM i CV
napisał bzdury niezwiązane z stanowiskiem i umiejętnościami, albo wogóle nic
nie napisał konkretnego to po qui penis HR go zaprasza na rozmowe? niech
się teraz z nim męczy :)

odpowiedzi nasuwają mi się dwie:

1 albo HR to kretyn i nie umie na podstawie LM i CV wywnioskować o
kompetencjach kandydata, a to przecież podstawa rekrutacji
2. to co było napisane w LM i CV akurat odpowiada stqanowisku albo HRowcowi
sie LM i CV spodobało(patrz punkt 1 :-))i wtedy gość i tak jakąś szanse
zawsze ma (to raczej wątpliwe)


No ale fakt - zgadzam się z Tobą w jednym, pisząc "masowe" CV lub wysyłając
je byle gdzie i byle jak, sami jesteśmy sobie winni gdy niekompetentny
HRowiec wyłapie nasza ofertę i zaprasza na rozmowę a my wtedy nie wiemy
często nawet co to za oferta, na jakie stanowisko aplikowaliśmy i co tam się
robi, tak jak to jest w w/w przypadku.

Niemniej dobry(a nawet przeciętny) HR takie oferty powinien z marszu
odrzucać, takie jest moje zdanie

Pozdrawiam