Wilbert wrote:

> "Pracownicy wymienieni w tabeli nr 1 (i tam wystepuje moje stanowisko) maja
> nienormowany czas pracy i nie przysluguje im wynagrodzenie za prace w
> godzinach nadliczbowych". Ja powojuje sie na moja umowe i chcialbym dostac
> pieniadze za nadgodziny, moj zwierzchnik natomiast na ten punkt
> regulaminu.Rodzi sie wiec pytanie kto ma racje? O ile wiem to najwazniejsza
> jest umowa i kwiestia dotyczaca wymiaru pracy moze byc zmieniana tylko
> poprzez aneks do umowy, ktory musze podpisac, a nie poprzez regulamin
> zakladowy. Czy wobec tego zapis w regulaminie zakadu nie ma mocy prawnej?
> A moze sie myle w tej kwestii?

Znow sie odezwe, bo zęby beda mnie bolec przez cala noc ;). Niestety mam
troche przeterminowany Kp, wiec dla pewnosci proponuje wejsc na strone
http://www.sejm.gov.pl i sciagnac sobie Kp ze wszystkimi poprawkami
(ktory jak sadze znajduje sie tam wlasnie w takiej formie - taki tam
maja zwyczaj). Twoja sprawe rozwiazuje bezapelacyjnie, szczegolowo i
wyjatkowo jasno art 135 (w calosci) Kp. W skrocie - kierownik ma racje i
nadgodziny naleza Ci sie tylko w swieta, niedziele i dni wolne od pracy
(chyba ze otrzymales dzien wolny zamiast).


Flyer