Użytkownik "Krzysztofsf" <K...@p...gazeta.pl>
napisał w wiadomości news:ar91jc$r4u$1@news.gazeta.pl...

> Wg mnie mylisz sie. Nawet za komuny stanowiska kierownicze mialy
> nienormowany czas pracy. Zwykly pracownik ma problem z przedluzonym czasem
> pracy, a Ty, jako zastepca kierownika.... I w dodatku widnieje to w
> Regulaminie Pracy, ktory zapewne podpisales przy przyjeciu.
> >
> Pozdrawiam
> Krzysztof

OK, podpisalem regulamin, ale nie w tym rzecz! Czy to ze mam nienormowany
czas pracy powinna regulowac umowa czy regulamin. Bo wyobraz sobie teraz
taka sytuacje, ze zarzad wpada na pomysl obnizenia wszystkim kierownikom
podstawy wynagrodzenia o np. 400 zł i wydaje to jako zarzadzenie zmieniajace
regulamin wynagradzania. I co, jest to zgodne z KP? Chyba nie bo na taka
zmiane musza sie zgodzic pracownicy podpisujac aneks do umowy o prace. Tak
samo jest jesli chodzi o zmiany wymiaru czasu pracy, zakresu obowiazkow,
czasu trwania umowy, stanowiska pracy.
Krotko mowiac wg mnie ten punkt regulaminu wynagradzania moze odnosic sie
tylko do tych osob, ktore w umowie maja "nienormowany czas pracy", a ja tego
nie mam (moze to niedopatrzenie kadrowca, ktory sporzadzal umowe).

Wilbert