"Wrangler" <a...@i...pl> wrote in message
news:abdukf$3s7$1@news.tpi.pl...
>
> > A co do relacji międzyludzkich, to ja nie dziwię się, że rozgoryczony,
> > zwolniony pracownik nie chce zrzekać się swojego prawa do terminowej
> wypłaty
> > odprawy.
>
> Dokładnie, rozgoryczony być może bez szans na szybkie znalezienie pracy i
> włożenie czegokolwiek do garnka !!!
>

To sie zgadza, pracownikowi sie nalezy i koniec i kropka. Wiadomo ze jak sie
nalezy
to nikt madry sie tego nie zrzeknie. Niestety rzyjemy w kraju w ktorym sa
takie poronione
przepisy.
Pani Joanno widze ze nie miala pani zbyt duzo pracownikow i nie ma pani
doswiadczenia
w interesach. Jezeli nie chce pani zbankrutowac, to powinna pani po pierwsze
placic pracownikom
minimum(na papierze) i powiekszona reszte na boku tzn. ta pani miala 2300
brutto to jest 1500 netto,
trzeba bylo jej zaplacic 1800 do "reki" i umowa na 600. Wtedy kazdy bylby
zadowolony.
Po drugie nalezy napisac REGULAMIN i kazac sie po nim podpisac kazdemu
pracownikowi.
Kazde wykroczenie niezgodne z regulaminem w momencie checi zwolnienia kogos
skrzetnie notowac
w kartotece pracownika(nalezy mu zalorzyc teczke) i po pewnym czasie zwolnic
dyscypliarnie lub za zgoda obu stron pracownika. Oczywiscie chwyt ten
stosujemy wobec "opornych". Niestety idiotyczne przepisy w naszym kraju
kaza pracodawcom robic takie numery zeby moc normalnie funkcjonowac...

Proponuje tym ktorzy beda sie tutaj mnie czepiac, aby pojechali pracowac do
normalnego kraju jakim sa USA, tam zwalniaja ustnie z dnia na dzien. Po
prostu mowia
Pan/Pani juz tu nie pracuje... i maja dzieki temu najnizsze bezrobocie.

Pozdr