> Ja sama jestem pracownikiem i do tego bezrobotnym, ale absolutnie Cię nie
> potępiam, uważam że postąpiłaś uczciwie, gdybyś była nieuczciwa to mogłaś
tak
> jak inni pracodawcy płacić część wynagrodzenia na lewo albo zatrudnić ją
na
> czas określony i wtedy nie musiałabyć płacić odszkodowania. Uważam też, że
> pracownica powinna we własnym interesie dążyć do zgody, bo jeśli nie to
niech
> sobie polata po sądach, odechce się jej na drugi raz. A tak przy okazji,
bo
> nieco mi umknęło z tej dyskusji, czy ona aby nie przekroczyła terminu jaki
> miała na przyjęcie nowych warunków pracy (choć mogę się mylić).
> Gdybym była na twoim miejscu to porozmawiała bym jeszcze raz z tą Panią.
> Jeśli będzie miała pewność, że otrzyma należne jej pieniądze, to myślę, że
> powinna zgodzić się na opóźnienie. Myślę, że argumentem którym możesz się
> posłużyć jest opinia jaką jej wystawisz do następnego pracodawcy.

Nie sadze zeby tym sie przejela, jak ta pani napisala wyzej jest to osoba o
niskich
kwalifikacjach, tak wiec referencje schodza tu drugi plan. Swoja droga mozna
zrobic
tej pani swoista reklame, wsrod znajomych pracodawcow...