SQLwysyn; <bvhg3t$1v0i$1@mamut.aster.pl> :

>
> Użytkownik "emem" <e...@w...pl> napisał w wiadomości
> news:bvh4ou$aps$1@inews.gazeta.pl...
> >
> >
> > moment, zeby byla jasnosc
> > na "rozwiazaniu" nie ma mowy o urolpie na luty (to tylko taka nasza slowna
> > umowa tzn. przyjalem to do wiadomosci
>
> To niech sie buja. Nie ma 'slownej' umowy o urlopie bezplatnym. Ma ci po
> prostu zaplacic za luty. Jak nie - ty idziesz do sadu pracy.

Spokojnie - nie podpuszczaj go tak - w określonym okresie od nabycia
przez pracodawcę wiadomości o przewinie pracownika, ma on możliwość
zwolnienia go [pracownika] dyscyplinarnie - czyli możliwość ta może
istnieć nadal [opis zdarzenia nie zawierał momentu "zakupu" i momentu
dowiedzenia się o tym pracodawcy]. A co do wątkopiscy:

- urlop bezpłatny dokładnie jest NICZYM - to, że w nazwie ma urlop nie
jest jakimś plusem - nie dostajesz już pensji, nie masz liczonego tego
okresu do stażu, nie jesteś ubezpieczony;

- zabagniłeś sprawę - na przyszłość pogadaj z prawnikiem z PIPu - przy
dyscyplinarce ważne są wspomniane wyżej okresy od dokonania "naruszenia
dyscypliny", dowiedzenia się o tym pracodawcy, a może również i środki
dowodowe potwierdzające wspomniane okresy [to ostatnie to tylko moje
gdybanie, ale bez DOWODU ze strony pracodawcy, że dowiedział się o danej
sytuacji w jakimś ściśle określonym momencie - przepisy ograniczające
czasowo dyscyplinarkę nie miały by sensu].

Flyer
--
Szukam roboty - zdolny i chętny, z doświadczeniem w łączeniu wody z
ogniem i wykonywaniu niewykonalnego. ;)