Dziękuję za odpowiedź :)
Co jeśli odmówi się podpisania takiej umowy? Czy pracodawca ma prawo
wyciągnąć jakieś tego konsekwencje?
Pracodawczynie prowadzą zakład na podstawie umowy franchisingowej, a
szkolenie jest zaproponowane przez centralę i odbywa się w jej siedzibie.
Umowa , o której mówiłam wyszła ze strony pracodawczyń a nie centrali. Czy w
takim razie mogę zgłosić problem wyżej, czy też zakład jest na tyle
samodzielny, że ma prawo decydować o warunkach odbywania szkoleń w ramach
umowy franchisingowej.
Z góry dziękuję
(proszę nie przejmować sie, że z innego maila piszę)
Kasia

Użytkownik " leszek" <s...@N...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:bjnd41$hch$1@inews.gazeta.pl...
> akulowski <a...@w...pl> napisał(a):
>
> > Mam wyjechać na szkolenie, które jest niezbędne dla rozwijania się w
mojej
> > dziedzinie (pracuję tam od ponad pół roku), pracodawca jednak każe mi
> > podpisać umowę, zgodnie z którą nie mam prawa odejść z pracy przez
> > najbliższy rok, pod groźbą kary pieniężnej w wysokości 400 zł. W związku
z
> > niskim wynagrodzeniem chcę wymówić umowę o pracę w drugiej połowie
> > przyszłego roku, natomiast zależy mi na tym szkoleniu. Czy taka umowa
jest
> > zgodna z prawem?? Czy są na to jakieś paragrafy w kodeksie pracy??
>
> Ta umowa nie ma nic wspólnego z KP, to jest umowa cywilna między tobą i
> pracodawcą. Jesli podpiszesz taką umowę, to musisz jej przestrzegać. Jak
> odejdziesz z pracy przed upływem roku, to musisz zapłacić tę kwotę. Nie da
> rady inaczej.
>
> --
> Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl ->
http://www.gazeta.pl/usenet/