Dnia Thu, 19 Aug 2010 09:30:40 +0200, Kaizen napisał(a):

> On 2010-08-18 21:32, z wrote:
>> Czy mogę wykorzystać te 4 dni będąc na wypowiedzeniu a pracodawca uparł
>> się że mi wypłaci kasę za 15 dni urlopu a na urlop mnie nie puści i już.
>> Raz że ciężko pracować na dwóch etatach a dwa nie mam z kim dziecka
>> zostawić?
>
> W okresie wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę masz prawo do 2 dni
> roboczych gdy okres wypowiedzenia trwa do miesiąca i do 3 dni przy
> trzymiesięcznym wypowiedzeniu zwolnienia na poszukiwanie pracy. To
> działa podobnie jak zwolnienie lekarskie, tylko sam sobie wystawiasz
> zgłaszając pracodawcy (nie ma nic do gadania).
>
> Urlopu na żądanie, niestety, może odmówić gdy zaszły szczególne
> okoliczności. A IMO bez problemu za takie można uznać wypowiedzenie umowy.

"Art. 167-2.
Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie
przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku
kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w
dniu rozpoczęcia urlopu. "

Ani tutaj, ani nigdzie w pobliżu nie ma ani słowa na temat szczególnych
okoliczności.


"Art. 167.
§ 1. Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego
obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili
rozpoczynania urlopu. "


Można co prawda odwołać pracownika z urlopu, ale wtedy, gdy zaszły
okoliczności *nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu*.
Takimi okolicznościami nie jest fakt, że pracownik jest na okresie
wypowiedzenia umowy (bo o tym pracodawca wiedział w chwili rozpoczynania
urlopu).

Za takie okoliczności można uznać na przykład awarię, która wystąpiła zaraz
po tym... Ale w tym celu pracodawca musi się najpierw z pracownikiemk jakoś
skontaktować, a nigdzie nie jest powiedziane, że mu się to uda.

Interpretacje SN też są jednoznaczne:

"Skoro pracownik może zgłosić swoje żądanie najpóźniej w dniu rozpoczęciu
urlopu, a więc po fakcie niestawienia się do pracy, oświadczenie pracownika
jest wystarczające do udzielenia urlopu na żądanie."
(II PK 197/04)

"Wcześniejsza zgoda pracodawcy na wykorzystanie urlopu w określonym
terminie nie jest wymagana, a pracownik nie musi uzasadniać swego żądania
jakimikolwiek przyczynami. Przepis określa jedynie termin, w jakim
pracownik musi zgłosić swoje żądanie - najpóźniej w dniu rozpoczęcia
urlopu. Dopełnienie tego obowiązku upoważnia pracownika do rozpoczęcia
urlopu i jego nieobecność w pracy z tego powodu nie może być uznana za
nieusprawiedliwioną."
(I PK 128/06)

II PK 162/07 (o ile zdołałem dobrze doczytać, bo do samego wyroku nie
dotarłem) dotyczy nieco innej sytuacji - pracownik zgłosił urlop na
żądanie, został z niego odwołany (e-mailem!) do pracy, do pracy jednak
przyszedł, jednak ponieważ źle się czuł, wyszedł z firmy - a tego nie
wolno. Gdyby nie odebrał e-maila, i nie przychodził w ogóle do pracy - to
by nie było problemu...

--
Yakhub