LupoAlberto wrote:
>> Czyli wasza umowa nosi wszelkie cechy umowy o pracę.
>> Żeby się nikt nie zdziwił, jak nagle okaże się, że trzeba np.
>> odprowadzić należne składki albo, że faktury wystawiane
>> przez firmę "współpracującą" nic nie warte :-)
>
> I tu się mylisz, bo sprawa o której piszesz tyczy się głównie
> umów o dzieło i zleceń. Tam pracownik jest "osobą fizyczną".
> W przypadku takim jak moim pracownik jest "firmą jednoosobową",
> lub jak kto woli "osobą fizyczną prowadzącą działalność gospodarczą",
> a jest tu pewna subtelna różnica.

Żadna. Przypomnij sobie jak walczyły
i co wywalczyły panie "współpracujące"
jako jednosobowe firmy z Avon


> Z resztą udowodnij tu komukolwiek cokolwiek. Bez współpracy
> jednej ze stron raczej niewykonalne :-)

Zależy kto będzie miał w tym interes :-)

> Jesli chodzi o działalność gospodarczą, to
> mam prawo prowadzić własną firmę (nawet jeśli jest to
> firma jednoosobowa), która swiadczy usługi dla innych firm.
> Po prostu jestem pracodawcą sam dla siebie.
> (Jest z resztą "ustawa o swobodzie działalności gosp.")

Jeśli świadczysz wielu podmiotom,
to trudno to podciągnąć pod umowę o pracę,
ale gdy będzie sytuacja jak u pytającego, to nie wiem
jak będzie. On pisze: "sporo ludzi tam pracuje"
więc ja odbieram to tak, że oni świadczą pracę
w tej firmie (np w lokalu firmy, w określonych godzinach itd)

> Co innego gdybym najpierw pracował dla danej firmy
> na umowę o pracę, a potem założył własną firmę i dalej
> świadczył usługi tej samej firmie - ale tu już są
> ograniczenia prawne.

A to już inna bajka.