W wiadomości news:f7o25r$gsd$1@atlantis.news.tpi.pl HawkEye
<H...@g...pl> pisze:

> Temat zapewne byl juz poruszany na grupie...
> Wiele osob spotkalo sie z glupim zwyczajem, ze po przejsciu rekrutacji,
> lub pod koniec spotkania padalo to pytanie dot. oczekiwan zarobkowych.
> Jak sie bronic przed takimi praktykami? Wiem, ze mozna odpowiedziec:
> "Jak najwiecej", bo wiadome jest, ze kazdy z nas chcialby tyle
> zarabiac, ale jak sie wlasnie bronic przed glupimi pytaniami, by nie
> podawac rownie glupich odpowiedzi?
Można np. tak - państwo poszukują pracownika/oferują zatrudnienie, państwo
proponują wynagrodzenie.
To jest poczatek negocjacji, a ty uczestniczysz w procesie mającym zakończyć
się umową o pracę, a nie w przetargu.

> Mam nadzieje, ze ktos doczytal do tego momentu. Otoz niedawno znowu
> zaczalem rozsylac CV... W zadnym ogloszeniu na jakie odpowiadalem nie
> znalazlem wzminaki o zarobkach... i naszla mnie taka refleksja-czy w
> mailu zaczac zalaczac po prostu informacje, ze bede odpowiadal na
> dalsze propozycje rekrutacji tylko i wylacznie wtedy, gdy zostanie
> spelniony warunek podania kwoty za jaka bede pracowal...
Raczej oferowanego wynagrodzenia. Czy bedziesz za tyle pracował, to sie
jeszcze okaże.
A sam pomysł dobry - po co tracić czas i kasę na frajerstwo?

> Czy ktos z Was ma jakis pomysl, by bronic sie
> przed "konkursem frajerow"?
Myślę, że przede wszystkim nie należy dopuścić do sytuacji, że jest aplikant
który o pracę się "stara", a z drugiej strony pracodawca, który może mu ja
łaskawie dać.
Próby spolaryzowania rozmowy w taki sposób należy IMO natychmiast
storpedować.
Nie mam wielkiego doświadczenia w takich rozmowach z uwagi na to, że nie
musiałem ich często prowadzić (kilka razy w sumie), niemniej uważam że
inaczej rozmawia się bezpośrednio z ew. pracodawcą, a inaczej z jakimś
rekruterem-pajacem.

--
Jotte