Wojciech Bańcer napisał(a):
> I myślisz że lepszym rozwiązaniem jest wysłać im takie CV, żeby nie mogli
> tego sprawdzić, czy takie CV, które będzie spełniać nawet tego rodzaju
> wymagania?
>
Ja wysylam CV do firm, w ktorych jezeli sobie nie poradza z PDF-em, to
nie chcialbym u nich pracowac.


> Tylko jakby mniej rozpowszechnionym w tym zastosowaniu. Nie zrozum mnie
> źle... jeżeli firma w ogłoszeniu umieszcza informację, że chce CV w PDF albo
> wysyła ogłoszenie w tym formacie, to nie widzę nic złego w wysyłaniu tegoż
> dokumentu w PDF. Jeżeli jednak nie mamy tego typu sygnałów, to powinniśmy
> zadbać o to by po drugiej stronie dostali dokument w formacie
> najpopularniejszym, a nie najwłaściwszym według starającego się o pracę.
>
Czyli wyjdzie na to, ze najlepszym formatem na dostarczenie CV i LM
bedzie poczta tradycyjna... ;)

A jezeli firma prowadzi rekrutacje elektroniczna, to formularz na
wpisanie wszystkich informacji na stronie (wtedy to nawet zmysl estetyki
HRowca nie bedzie mial wplywu na rekrutacje ;) )

>
> Czy mógłbyś choć przez chwilkę założyć, że w firmie pracują osoby, które
> *nie zajmują* się instalacją oprogramowania i które na widok *nieznanego*
> w ich systemie formatu dokumentu nie będą biegać po oddziale i zawracać
> innym dupy, tylko wywalą taki mail?
>
Wiem o tym... widzialem jak potrafia potraktowac pliki Open Office-a
(siedzialem obok, i mimo ze wiedzialem jak otworzyc) to osoby
odpowiedzialne za rekrutacje skwitowaly to: nauczy sie wysylac w
rozsadnym formacie.. ;)
Ale z drugiej strony, tak samo moga potraktowac pliki Office-a..
To ze dla wiekszosci DOC jest standardem, niekoniecznie oznacza, ze tak
samo musi byc dla firmy do ktorej sie aplikuje

> Standardy to możesz wymuszać jak masz kartę przetargową i jesteś na pozycji
> silniejszego. Jeżeli ktoś szuka pracy, to moim zdaniem powinien maksymalnie
> zadbać o to by po drugiej stronie bezproblemowo odczytali Twój dokument. To
> czy rozjechany, czy nie ma w tej chwili mniejsze znaczenie niż to czy
> *w ogóle* go ktoś będzie chciał/mógł odczytać.
Prawda jest taka, ze ladnie wygladajace (dobrze prezentujace zalety)
CV/LM potrafi pomoc przy rozmowie, jak bedzie 'rozjechane' to osoba
odpowiedzialna za rekrutacje moze uznac, ze nawet czasu na ladne
napisanie podania nie mialo sie ochoty/czasu...

Druga sprawa to jak HR-wiec, lub osoba za niego robiaca, je czyta (o ile
w ogole czyta, a nie tylko przeglada ;) )

Pozdrawiam...