psycholo napisał(a):
> Ten temat mnie najbardziej interesuje, więc na nim się skupię. To pierwsza ,
> którą zauważyłem publiczna wypowiedź odnosząca się do istniejącego u nas w tej
> konkretnej dziedzinie prawa. Mamy takie prawo, które nakazuje posługiwanie się
> językiem polskim także w obrocie gospodarczym. Do bezrobocia to nie ma nic,
> chyba, że chodzi o narażanie bezrobotnych na zbędne koszty, gdy rozmowa
> kwalifikacyjna jest w całości po angielsku i to jeszcze przez ocean o czym
> dowiadują się dopiero po przejechaniu pół Polski.
> Prawo jest prawem i powinno być respektowane, albo zlikwidujmy i prawo i Sejm.
> Skoro już prawo jest to niech nie będzie martwe i stusujmy je. Do sądu z
> firmami, które je łamią! Do sądu z gazetami publikującymi wyłącznie
> obcojęzyczne ogłoszenia!

Można tu tylko skomentować, że głupie prawo będzie na pewno
łamane szczególnie, że można pewnie bez problemu obejść. Nie
sprawdzałem, ale wystarczy pewnie, by formalnie dała ogłoszenie o
pracy spółka-matka wskazując jedynie do "pierwszego etapu
rekrutacji" swoją spółkę-córkę tutaj, by ustawę obejść..

A nie ma niestety dla mnie logicznego uzasadnienia dla zakazu
publikowania ogłoszeń w językach obcych. Jeśli właściwym
językiem korporacji choćby w stosunkach z centralą i głównymi
kontrahentami jest np. język francuski, niemiecki, czy angielski to i
tak osoba nie znająca tych języków na odpowiednim poziomie nie
będzie w stanie rekrutacji przejść. Jest to szczególnie ważne na
stanowiskach, gdzie ten kontakt z centralą ma być szczególnie
częsty i jednocześnie korporacja nie może dopuścić, by pojawiły
się przy komunikacji jakiekolwiek nieścisłości.

Zresztą po co ogłoszeniem w języku polskim dawac nadzieję komuś,
kto i tak nie będzie się w stanie zakwalifikować?

Pzdr
Brodek