W wiadomości news:goutgm$knb$1@atlantis.news.neostrada.pl Jackare
<...@s...uk.de.pl> pisze:

> Piszę to wszystko by jednak pokazać że coś takiego jak
> "kultura korporacyjna" czy też "standardy koproracyjne" istnieją
> niezależnie czy tego chcemy czy nie i czy nam się to podoba czy nie.
Zorganizowane struktury przestępcze tak samo istnieją, czy nam się to podoba
czy nie.
Ale to nie oznacza, że to jest OK i że nie należy z tym walczyć.

> Przypuszczam, ale to tylko moja prywatna opinia, że w
> społeczeństwach zachodnich oraz USA, Japonii i Korei gdzie umiejętności
> człowieka i wiedza ograniczają się do jego wąskiej specjalizacji
> zawodowej i gdzie posiadanie szerokiej wiedzy ogólnej jest coraz
> rzadsze takie "standardy korporacyjne" i oparte na socjotechnikach
> metody zarządzania przynoszą zakładane przez korporacje efekty, czyli
> zmanipulowanie jednostki i odpowiednią motywację ukierunkowaną na
> lojalność i podnoszenie wydajności.
Przeczytaj to kolosalne zdanie i powiedz o co ci chodziło.

> Pracowałem kiedyś w firmie gdzie nie wolno było krytykować
> właścicieli i w ogóle było dużo tematów tabu i tzw świętych krów -
> szarych emninencji, osób nietykalnych o wątpliwych kwalifikacjach, za
> to dobrze "kadzących" właścicielowi
A co to w ogóle ma znaczyć "nie wolno krytykować"?
Bo co?

>, któy najwidoczniej miał duże
> zapotrzebowanie na takie kadzenie. Aby było bardziej niewiarygodnie
> powiem że firma była w sumie bardzo nieduża i oficjalnie ukierunkowana
> głównie na ronbienie dużych pieniędzy. Firma istnieje do dzisiaj i w
> tych kwestiach nic się tam nie zmieniło, a nawet nektóre z patologii
> zostały wyolbrzymione.
To miej odwagę i choc tu napisz co to za firma, walnij linki, nazwiska itp.
Przecież nic ci nie grozi.

--
Jotte