że się wtrącę - jak najbardziej popieram jakąkolwiek organizację
wspierającą pracownika. Pojedynczy pracownik jest zdecydowanie za słaby
na konfrontację z pracodawcą(*)
Oczywiscie nie popieram nadmiaru bałwochwalstwa czy buńczucznosci
którejkolwiek ze stron. W pełni uważam za najważniejsze w tym wszystkim
prawidłowe wykonywanie swojej pracy, a dopiero dalej relacje
międzyludzkie. Bo na ogół do tego sie sprowadzaja konflikty na polu
pracodawca-pracownik.
Albo inaczej - w umowie zobowiązuję się do wykonania/wykonywania
pracy/zlecenia/dzieła. Są regulacje, które pozwalają na to w takiej czy
innej formie. Jeżeli coś się nie zgadza czy od razu musi oznaczać że ja
albo pracodawca zdecydowanie popełniamy przestępstwo czy tylko
delikatnie naciagamy prawo? Będąc słabym zawsze schowam ogon pod siebie
i powiem "tak, oczywiście" i dam się robić na szaro. Będąc zbyt silnym
mogę spokojnie nakazywać co i jak i wymagac tego wykonania bez
mrugnięcia okiem.
ZZ (związki zawodowe) zdecydowanie pomagają w osiągnięciu równowagi.
To, że wykorzystują swoja pozycję to zupełnie inna strona medalu.
Podobnie jak jest np. z zasiłkami - sa osoby które z przyczyn losowych
potrzebują zasiłku, a sa też tacy którzy ten zasiłek wymuszą


PS. jestem pracownikiem, nie mam ochoty zakładać jakiegokolwiek
"biznesu" (moze kiedyś, kto wie), chcę po prostu wykonać swoją pracę,
zainkasowac za to zarobione pieniądze i się cieszyć resztą życia.

* mam na myśli przeciwdziałanie wyzyskowi. I jestem przeciwnikiem
wykorzystywania swojej przewagi siły